🌴 年次有給休暇管理 総合案内（会計年度基準）
[ 年次有給休暇 算定の基本計算式 ]
• 総年休 ＝ 発生年休 ＋ 調整年休
• 残余年休 ＝ 総年休 − 取得（消化）年休
※ 発生年休は関連労働法令および会計年度基準（12/31精算、1/1付与）に基づいて自動算出されます。
※ 計算時、小数点第2位は四捨五入されます。
| 区分 |
算定方式およびポリシー |
| 入社6ヶ月未満 |
入社後6ヶ月間は法定有給休暇の発生なし（0日） |
| 入社6ヶ月経過時 |
出勤率8割以上の場合、一括して10日の年次有給休暇が発生 |
| 勤続年数ごとの付与日数 |
0.5年: 10日 / 1.5年: 11日 / 2.5年: 12日 / 3.5年: 14日 / 4.5年: 16日 / 5.5年: 18日 / 6.5年以上: 20日（法定上限） |
| 管理者による年休調整 |
人事管理者の設定および社内規定に基づき、発生年休数を加減（+/-）調整可能 |
| 年休消化基準 |
全休（1日）、午前半休（0.5日）、午後半休（0.5日）取得時のみ消化され、慶弔・公休等の特別休暇は消化対象外 |
| 年5日の取得義務 |
年10日以上付与される労働者には、年5日以上の有給休暇を取得させることが法律で義務付けられています。 |
算定例（2023年4月1日入社 / 会計年度基準照会）
| 照会時点および項目 |
付与日数 |
| ① 2023年8月照会（入社6ヶ月未満） |
0.0日 |
| ② 2023年10月1日（入社6ヶ月経過時） |
10.0日 |
| ③ 2024年1月1日（翌年会計年度 / 勤続1.5年基準） |
11.0日 |
| ④ 2025年1月1日（勤続2.5年基準） |
12.0日 |